Ghostwriting
« Nos annonces pour des apprentis ne reçoivent aucune réponse. »
Annonce de recrutement d’un couvreur. Sur LinkedIn, ce sont les parents qui lisent, pas les jeunes de 16 ans. Le parcours d’un chef d’équipe entré comme apprenti leur donne une raison de transmettre l’annonce.
🔨 Nous recrutons ! 🔨 Le Goff Couverture recherche des apprentis motivés et dynamiques pour la rentrée de septembre. Rejoignez une équipe passionnée dans un secteur d’avenir ! N’hésitez pas à partager 🙏 #recrutement #apprentissage #BTP
Kevin est arrivé chez nous à 16 ans. Il n’avait jamais tenu un marteau de couvreur. Douze ans plus tard, c’est lui qui a refait en ardoise le toit d’une chapelle du XVIIe siècle près de Vannes, l’été dernier. Il dirige une équipe de quatre. On cherche deux apprentis pour septembre. On leur demande d’être là à 7 h 30 et de ne pas avoir le vertige. Le reste, Kevin le leur apprendra, comme on le lui a appris. Ce que les jeunes ne savent souvent pas : — on ne monte pas sur un toit par grand vent ni sous la pluie : ces jours-là, on prépare en atelier ; — l’apprenti est payé dès le premier mois, et on finance son permis B après la première année ; — un bon couvreur n’a jamais besoin de chercher du travail. Vous connaissez un jeune du Morbihan qui hésite sur son orientation ? Envoyez-lui ce post. Je réponds moi-même aux messages.
En surligné : ce qui fait lire, et ce qui fait répondre.En surligné : ce qui fait lire, et ce qui fait répondre.Les points améliorésCe qui a changéEn vert : ce qui fait lire, et ce qui fait répondre.Ce qui change
- Un vrai parcours, qui montre où mène l’apprentissage
- Les craintes réelles, le froid et le salaire, prises une par une
- Un relais précis, les parents et les profs qui lisent LinkedIn
Du problème au résultat.Du problème au résultat.Contexte, approche, résultat.Les coulisses.L’histoire du projet.Étude de cas
Le point de départ
Une entreprise de couverture de quatorze salariés qui cherche deux apprentis. Ses annonces sur France Travail et sur LinkedIn restent sans réponse.
La réflexion
Pendant notre échange, le dirigeant a parlé de Kevin, entré à 16 ans et devenu chef d’équipe. Ce parcours dit mieux qu’un slogan où mène le métier. Les idées reçues sur la couverture, le froid et le salaire, sont traitées une par une. Enfin, sur LinkedIn, ceux qui lisent ont l’âge d’être parents : le post leur demande de transmettre l’annonce.
Le résultat
Une annonce qui se lit comme un portrait, répond aux objections et donne au lecteur un geste simple à faire.